キャリアステップCAREER
STEP

キャリアステップと階層別研修
キャリアステップ
階層別研修
新入社員
社会人基礎力の定着
・新入社員導入教育
・大同特殊鋼グループ研修
・与信管理研修
・新入社員導入教育フォローアップ研修
主事3~1級
論理的思考力の強化
生産性の向上
・若年層研修
・大同特殊鋼グループ研修
・コンプライアンス研修
・与信管理研修
・特殊鋼販売技士3級取得
主任・係長
後輩育成力の強化
・中堅社員研修
・係長昇格者研修
・次世代リーダー研修
・コンプライアンス研修
・与信管理研修
課長補・課長
マネジメント力
・リーダー研修
・女性管理職研修
・課長昇格者研修
・コンプライアンス研修
次長・部長
経営力
・次長研修
・大同特殊鋼グループ研修
研修と制度
新入社員導入教育
ビジネスマナー・スキルの習得
・社会人としての心構え
・基本のビジネスマナー
・Excel、PowerPoint
・業務マニュアル
社内講師による実務研修
・コンプライアンス・ハラスメント
・経理基礎(経理部)
・与信基礎(法務審査部)
・SAP教育(情報システム部)
・営業シミュレーション(営業統括部)
振り返り、知識の定着
・仕事の進め方実践演習
・関係構築コミュニケーション
・1年総振り返り
・キャリアプラン考案
資格取得制度
当社の総合職では課長補に昇格するにあたり、以下2つが必須取得資格となります。e-learningや講座など各種キャリア支援制度を活用し、営業にとって必須のスキル・知識の習得を目指します。
日商簿記3級
経理・会計の基礎知識、決算書を読むスキルを習得します。
特殊鋼販売技士3級
鉄鋼専門商社のプロフェッショナルとしての知識を身に付けます。
STEP UP制度
Microsoft Office、外国語学習、貿易実務、ビジネスマナーなどの各種通信教育およびe-learningの受講支援制度です。規定の講座であれば、会社の費用負担で受講できます。
外部公開セミナー費用補助
業務上必要な知識を習得する目的で外部公開セミナーを受講する場合は、受講費の費用補助が受けられますので、自分の担当業務に合った知識やスキルを習得できます。
与信管理研修
取引先へ製品を供給してから代金回収する取引を「信用取引」といい、その取引可否や取引の金額・期間・条件を判断することを「与信管理」といいます。年次別の与信研修により、商社営業に必須な与信管理知識をしっかりと身に付けられます。
語学力向上支援貸付金制度
業務上必要と判断された場合は、語学学校通学費用の支援を受けられます。
当社の総合職はTOEIC700点を取得目標としておりますが、語学に自信がない方も、入社してから語学習得を目指すことが可能です。